Com origem nos Estados Unidos, o contrato de vesting é uma alternativa interessante para as startups que precisam contar com profissionais de ponta, mas possuem um orçamento limitado.
O contrato de vesting, nesse contexto, consiste em um contrato de prestação de serviços e/ou contratação de pessoa estratégica que inclui, dentre outros, a possibilidade de aquisição de participação na startup como atrativo.
Esse contrato geralmente é estruturado com um cliff, isto é, um período mínimo pelo qual o funcionário deve permanecer na startup para, após esse período, haver o vesting da participação societária pelo colaborador. Em outras palavras, após decorrido o período de cliff, o colaborador começa a receber o direito de aquisição da participação societária, nos prazos, proporções e condições negociados pelas partes.
